最近,A又嚷着要离职了。 问其原因,是因为这次公司调薪,却没有他的份。 “我每天都加班到11点,凭什么加薪没有我?” “领导眼睛瞎了吗?” 本来大家都为其愤愤不平,但问人事才明白,要是公司给他加薪,那才真的是眼瞎了。 原来,A的公司有加班调休制度,7点以后算加班,员工可以用这段“加班时长”请带薪假。 A就看准了这个空子,每天晚饭后,在外面溜达一圈后,就开始窝在工位上打游戏、喝喝茶、侍弄一下喂养的小动物,一直摸鱼到11点才打卡下班。 虽然一直呆在工位上,但一看他的后台数据就知道,根本什么都没做。 “职场混子,说的就是这种人!!” A犯的,就是我们常见的职场误区:认为时间到了就会涨薪。 【时间到了,就会涨薪?】 不少人和A的想法一样,认为只要是在公司带得够久,就一定能涨薪。 但在职场里,工作价值与劳动时间没有必然关系,它是由为公司带来的收益决定的。简单来说,这份工作为公司创造了多少价值,自己就相应地能赚多少钱。 有人做了10年的工作,但其实他们的工作不过是千篇一律,“十年如一日”放在职场里才是最恐怖的事情,因为你增长的只是工龄,而不是阅历。 时代在变革着,层出不穷的技术、理念不断颠覆着职场,我们只有不断学习,敢于创新才能让薪水跟上节奏。 【只会回答“好的”“嗯嗯”】 不少人也许会感到奇怪,领导发布了一个任务,我回答“好的”“嗯嗯”不是很正常吗? 从员工的角度看来,回复“好的”或“嗯嗯”,意思就是:我会照办。 但这个回答,却不是最好的选择。 尤其是职场小白,在收到“嗯嗯”“好的”回复后,领导可能是一脸问号:她知道接下来要怎么做吗?一点问题都没有吗?她有没有理解这个通知? 所以,收到任务后,除了回复好的,最好附上具体的工作步骤,或者简单陈述任务方向。 比如,收到领导微信,需要你准备下次开会的资料。 很多职场小白回复“收到”,给人一种你在回应“哦”的感觉。 成熟的职场人一般这么回复: “收到。我马上准备,晚上8点前发您邮箱,请确认。如有改动,请您随时联系我。修改定稿会在明早8:00放您桌上。” 有时间、有条件,是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢? 【不重视职场规划】 “职场规划”似乎只在面试时才会被问到,一旦入职后就再也没有想过这个问题。 D之前在国企做HR,每天问面试者职业规划是什么,自己内心却慌得很。 厌倦日复一日、朝九晚五的枯燥生活,她辞掉了这份稳定的工作。 后来她去了一家互联网公司做市场策划,每天加班到赶最后一班地铁,花了两三个星期才做出来的方案,领导连看都不看就否决了…… 前阵子,她和领导发生矛盾,一气之下又辞职了,觉得这份工作又累又没有成就感。 可辞职之后她又犯难了,一连换了两份工作,仍旧不知道自己适合做什么,整整浪费了3年时间。 不止是D这样的年轻职场人,很多工作十多年的职场老手也常常觉得自己职业规划没有方向,工作没有动力。 不少职场上比较成功的大牛,在问到职业发展的成长方法时,都提到了一个关键点:做好规划。 未来五年十年,我想实现怎样的人生目标? 我在现有公司,现有岗位上能实现这个目标吗? 如果想要实现目标,我现在应该做什么?一年后做什么?三年后做什么? 那些成功的职场人都是早早规划好了职场路线,走上了职场发展的快车道,从来没有想过未来职场发展的你,自然就被狠狠甩在后头了。 如果你不想未来3年5年后陷入这种困境,首先要做的可能就是:认清自己的定位,从结果去反推到每一步做什么事情,做好个人发展计划。 那些对自己未来有清晰规划的人,和那些得过且过稀里糊涂的人,必将有着不一样的人生。 【思维僵硬,难以转变】 人类天性是习惯稳定性和安全感的,尤其是在原有领域取得一定成绩的人,但是我们现在的外部环境就是不确定的、不稳定的,舒适区其实反而是最不舒适的。 管理学家陈春花在一次分享会上说:“我在企业中做企业文化时有一个很深的感受,我们接受新东西并不难,真正难的是,如何能把旧的观念清理掉。 有些领先的企业被淘汰的原因并不是因为技术。其实他对技术的理解,他的资金能力,对优秀人才的吸引,其实是具备的,很可惜的是,他还是把资源放在最厉害的传统业务当中,当他不理解这种改变的时候,就会出现危机。” 因为ETC的普及,不再需要这么多售票员,下岗售票员哭着说“我三十多年只会干这个了啊”,我们除了同情之外,更多的是对她多年来停滞不前的反思。 所以不论是企业,还是个人,在面对新挑战时,要把原来的经验放下,不断学习重构知识体系 【高层离员工越来越远】 拿破仑在滑铁卢一战中彻底失败,他把失败的原因归结于“很久没有跟士兵一起喝汤”。 在他仅仅是个指挥官的时候,会命令所有未受伤的包括他本人一律步行,把马匹和车辆都给伤员; 在“黑死病”蔓延的时候,他曾不顾传染亲自搬运尸体;当战场上食品缺乏时,他曾和士兵一起进餐。 官兵同心者胜,官兵相离者败。 在企业中也是同样的道理,一个调研发现,往往基层员工需要高层管理者的时候,会发现高层管理者距离他们非常远。 当高层距离基层特别远,就很难让基层员工为了共同目标而努力;只有“官兵同心”,高层和基层离得近,大家才能为了共同的目标去工作。 职场上,每个人的机遇、发展规划、步调都不尽相同,但职场不是校园更不是实验室,仅仅“follow your heart”凭直觉做事,可能只会让自己的职场之路越走越偏。 心理学家说,人是可以选择自己的思维方式的。 同样的,人也可以选择自己的职场之路。走出职场误区,让你的职场明朗起来。
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