“在线教师能力建设计划”启动 揭秘头部企业的人才培养战略

不会酷黑

　　2020年疫、情的突发，线下课堂无法继续开展，大批量的线下用户涌入线上，为在线教育行业的发展按下了加速键。但在线教育作为一个新兴行业，行业的管理与规范都亟待提升。特别是在线教师队伍的建设与管理更是受到了社会各界的高度关注。
　　
　　在此背景下，由教育部发展研究中心、高等教育出版社教师发展中心与掌门教育联合举办的我国首个K12在线教师示范培训项目“在线教师能力建设计划”于10月15日正式启动。该培训项目的启动也标志着我国的在线教师人才培养正式走向标准化、规范化、系统化管理。
　　
　　
　　
　　与此同时，掌门教育作为此次培训项目的举办方之一，数千名掌门教育在线教师也将成为首期学员，接受为期一个月的集中线上培训。该培训项目，从实践角度，系统性地帮助在线教师树立正确的职业意识，提升专业技能。并且成功结业的老师也将获得结业证书，成为获得示范项目首批认证的在线教师。
　　
　　作为在线教育行业头部企业，掌门教育多年来一直走在行业前沿，在人才战略上，除了此次的“在线教师能力建设计划”外，掌门教育提出了“在线教师大学”的概念为在线教育产业提供标准化支撑。同时还首度公开了以实用性和效果性为原则的在线教师内部教学指南，为在线教师素质提升提供系统性的方法论指导，并提出了打造创新型、复合型、服务型教师队伍的人才战略，全面推动教师队伍标准化、系统化管理，提升在线教师能力素养，确保高质量教学内容的持续输出，提升在线教学的服务体验，为用户带来高水平、高质量的在线课程。此外，掌门教育还通过雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等培养项目，打通人才培养渠道，打造掌门教育专属人才库，将人才优势转化为企业发展的核心动力。
　　
　　掌门教育深耕于人才培育领域多年，深知教师对课堂的重要性。因此自成立以来就非常重视师资队伍的培养，不断地完善在线教师的培训体系，保证高质量的教学内容的持续输出，在实现企业优秀教师队伍建设的同时，也发挥了行业头部企业的榜样力量，为行业在线教师的培养提供了标准示范，助推在线教育行业高质量的健康发展。