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在职场圈，有一个热帖非常火： 《我用24次离职，换来6条血一样的教训》 小周工作年限不长，跳槽的次数却不少。 2014年毕业，在毕业的5年内，跳槽了24次。 最短的一次，只在公司呆了半天。 最长的时间，也不过4个月。 结果现在年近30岁，才真正尝到了频繁跳槽的恶果：辞职一时爽，职业生涯火葬场。 因为跳槽次数太多，求职时简历直接被刷，投了几百封简历，没有一个面试电话。 好不容易有了一个电话，HR在委婉的问了跳槽频繁的原因后，也没了下文。 到了现在，小周不仅工作难找，而且因为频繁跳槽，没有在一个行业里深耕，导致现在没有积累、没有资源、更没有人脉。 小周的频繁跳槽，也是现代90后现状的缩影。 据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有短短的7个月。 日剧《大叔的爱》里有句台词曾引发广大网友的热议，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。” 为什么90后离职率这么高？ 频繁离职或多或少因为以下几个原因： ● 不满意当下薪资 ● 人际关系不顺心 ● 职业前景不理想 ● 不受老板重视 ● 不喜欢简单繁琐的工作 马云也曾经说过：员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。 “世界这么大，我想去看看” “胃不好，消化不了领导画的饼” 一个个火出圈的离职原因，更是彰显了这届90后离职的态度。 小周“自毁前程”式的频繁跳槽，也告诉了我们一件事：你跳的每一次槽，都在职场生涯背后标注好了价格。 01 频繁跳槽影响求职 每次面试必谈的一个问题就是：你上家公司的离职原因是什么？ 这个问题，实际上是在考察求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，势必会给HR带来负面印象。 当一个求职者频繁跳槽，HR不会考虑到TA是否在老东家遭遇了什么不公平，而是会觉得TA抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任。 02 打乱职业规划 心理学上有一个“不值得定律”，即人们认为不值得做的事情，就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作，就算面对了也无法提起热情。 频繁跳槽，求职者通常会陷入了“跳槽—不满——再跳槽——再不满”的循环。 一个人把时间花在了什么地方，是可以看见的，不断跳槽不仅蹉跎了岁月，还会打乱自己的职业规划。 03 沉没成本 每一次离职，都代表在这家公司的成长、资源、晋升机会等等都断裂了，还包括社保断缴、人脉丢失、学习机会泡汤等等。 另外，每一次入驻新公司，都要从头再来，去花时间去适应新的环境和工作内容。 每一次离职都是沉没成本的不断累积。 时空视点高级总监郭里昂曾说过：“职场初期频繁的换工作可能让你走得快一点，但瓶颈也会来得早一些。” 格拉德威尔在《异类》一书中提出“一万小时定律”： “人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。” 意思是任何人，只要在自己的领域专注地练习一万次，就会成为这个领域的专家，而频繁跳槽的人，自然不会成为这个领域的专家。 面对当下年轻人的辞职瘾，马云也曾说：“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。” “你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。 就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。” 这里不是建议你遇到职场不公时也要强撑着不离职，而是要建议你要谨慎离职。 要知道，频繁跳槽的恶果，最终都是自己买单。 与其频繁跳槽，不如选择时更谨慎。 把工作当事业去奋斗，专注自己的领域，得到的一定比你期望的高。
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发表于 2020-11-17 18:56:42
