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最近，A又嚷着要离职了。 问其原因，是因为这次公司调薪，却没有他的份。 “我每天都加班到11点，凭什么加薪没有我？” “领导眼睛瞎了吗？” 本来大家都为其愤愤不平，但问人事才明白，要是公司给他加薪，那才真的是眼瞎了。 原来，A的公司有加班调休制度，7点以后算加班，员工可以用这段“加班时长”请带薪假。 A就看准了这个空子，每天晚饭后，在外面溜达一圈后，就开始窝在工位上打游戏、喝喝茶、侍弄一下喂养的小动物，一直摸鱼到11点才打卡下班。 虽然一直呆在工位上，但一看他的后台数据就知道，根本什么都没做。 “职场混子，说的就是这种人！！” A犯的，就是我们常见的职场误区：认为时间到了就会涨薪。 【时间到了，就会涨薪？】 不少人和A的想法一样，认为只要是在公司带得够久，就一定能涨薪。 但在职场里，工作价值与劳动时间没有必然关系，它是由为公司带来的收益决定的。简单来说，这份工作为公司创造了多少价值，自己就相应地能赚多少钱。 有人做了10年的工作，但其实他们的工作不过是千篇一律，“十年如一日”放在职场里才是最恐怖的事情，因为你增长的只是工龄，而不是阅历。 时代在变革着，层出不穷的技术、理念不断颠覆着职场，我们只有不断学习，敢于创新才能让薪水跟上节奏。 【只会回答“好的”“嗯嗯”】 不少人也许会感到奇怪，领导发布了一个任务，我回答“好的”“嗯嗯”不是很正常吗？ 从员工的角度看来，回复“好的”或“嗯嗯”，意思就是：我会照办。 但这个回答，却不是最好的选择。 尤其是职场小白，在收到“嗯嗯”“好的”回复后，领导可能是一脸问号：她知道接下来要怎么做吗？一点问题都没有吗？她有没有理解这个通知？ 所以，收到任务后，除了回复好的，最好附上具体的工作步骤，或者简单陈述任务方向。 比如，收到领导微信，需要你准备下次开会的资料。 很多职场小白回复“收到”，给人一种你在回应“哦”的感觉。 成熟的职场人一般这么回复： “收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放您桌上。” 有时间、有条件，是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？ 【不重视职场规划】 “职场规划”似乎只在面试时才会被问到，一旦入职后就再也没有想过这个问题。 D之前在国企做HR，每天问面试者职业规划是什么，自己内心却慌得很。 厌倦日复一日、朝九晚五的枯燥生活，她辞掉了这份稳定的工作。 后来她去了一家互联网公司做市场策划，每天加班到赶最后一班地铁，花了两三个星期才做出来的方案，领导连看都不看就否决了…… 前阵子，她和领导发生矛盾，一气之下又辞职了，觉得这份工作又累又没有成就感。 可辞职之后她又犯难了，一连换了两份工作，仍旧不知道自己适合做什么，整整浪费了3年时间。 不止是D这样的年轻职场人，很多工作十多年的职场老手也常常觉得自己职业规划没有方向，工作没有动力。 不少职场上比较成功的大牛，在问到职业发展的成长方法时，都提到了一个关键点：做好规划。 未来五年十年，我想实现怎样的人生目标？ 我在现有公司，现有岗位上能实现这个目标吗？ 如果想要实现目标，我现在应该做什么？一年后做什么？三年后做什么？ 那些成功的职场人都是早早规划好了职场路线，走上了职场发展的快车道，从来没有想过未来职场发展的你，自然就被狠狠甩在后头了。 如果你不想未来3年5年后陷入这种困境，首先要做的可能就是：认清自己的定位，从结果去反推到每一步做什么事情，做好个人发展计划。 那些对自己未来有清晰规划的人，和那些得过且过稀里糊涂的人，必将有着不一样的人生。 【思维僵硬，难以转变】 人类天性是习惯稳定性和安全感的，尤其是在原有领域取得一定成绩的人，但是我们现在的外部环境就是不确定的、不稳定的，舒适区其实反而是最不舒适的。 管理学家陈春花在一次分享会上说：“我在企业中做企业文化时有一个很深的感受，我们接受新东西并不难，真正难的是，如何能把旧的观念清理掉。 有些领先的企业被淘汰的原因并不是因为技术。其实他对技术的理解，他的资金能力，对优秀人才的吸引，其实是具备的，很可惜的是，他还是把资源放在最厉害的传统业务当中，当他不理解这种改变的时候，就会出现危机。” 因为ETC的普及，不再需要这么多售票员，下岗售票员哭着说“我三十多年只会干这个了啊”，我们除了同情之外，更多的是对她多年来停滞不前的反思。 所以不论是企业，还是个人，在面对新挑战时，要把原来的经验放下，不断学习重构知识体系 【高层离员工越来越远】 拿破仑在滑铁卢一战中彻底失败，他把失败的原因归结于“很久没有跟士兵一起喝汤”。 在他仅仅是个指挥官的时候，会命令所有未受伤的包括他本人一律步行，把马匹和车辆都给伤员； 在“黑死病”蔓延的时候，他曾不顾传染亲自搬运尸体；当战场上食品缺乏时，他曾和士兵一起进餐。 官兵同心者胜，官兵相离者败。 在企业中也是同样的道理，一个调研发现，往往基层员工需要高层管理者的时候，会发现高层管理者距离他们非常远。 当高层距离基层特别远，就很难让基层员工为了共同目标而努力；只有“官兵同心”，高层和基层离得近，大家才能为了共同的目标去工作。 职场上，每个人的机遇、发展规划、步调都不尽相同，但职场不是校园更不是实验室，仅仅“follow your heart”凭直觉做事，可能只会让自己的职场之路越走越偏。 心理学家说，人是可以选择自己的思维方式的。 同样的，人也可以选择自己的职场之路。走出职场误区，让你的职场明朗起来。
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发表于 2020-11-6 19:41:01
