大厂劝退35岁“高龄”员工，人到中年太难了！

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职场人越来越难了。

最近看到一条扎心的新闻：腾讯开始认真劝退“高龄”员工。

而这个高龄的定义是：80年—85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。

虽然扎心但真实，类似的新闻也不是第一次出现了。

"35岁法则"几乎可以说是国内互联网企业的一个潜规则，不少HR就曾表示，我们招人“35岁要慎重，40岁一刀切”。

亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。35岁，真的很老了吗？对于大部分职业而言，35岁正是年富力强，经验与能力都达到最佳状态的时候。

近段时间，不少正在热播综艺和电视剧，主打的都是30岁+的概念，在35岁之后在事业上成功的人更是比比皆是。

为什么互联网行业容不下35岁？实际原因与年龄无关，而是和企业的用人方式有关。在互联网行业，技术、信息革新非常快，需要持续不断的学习，淘汰速度完全可以参考摩尔定律，每18个月淘汰一次。

而这些企业的运作模式，可以称之为"干电池模式"——员工于他们而言就像是即插即用的干电池，消耗完毕之后就迅速替换，让团队始终保持在电力充足的状态。

对这些企业而言，基层员工就像一个螺丝钉，只需要按照要求超额超强度地完成工作任务，不走上更高的岗位就只能被学习能力强、年轻又敢拼的年轻人轻易代替。

而且年轻人牵挂少、能加班、有冲劲、有创意，工资要求还少。按照性价比来算，企业当然更愿意留下新员工。

当年国企改革，几千人被下岗，受直接影响的人超过2.1亿，一辈人都笼罩在下岗阴影之下。

所以，不止是互联网行业，性价比不高的职员在哪个年代都容易被淘汰。

如何避免中年危机？那就是在职场选择时，多一份副业，多一个选择，保持自己的选择余地。

暑期大火的《隐秘的角落》，以及17年火爆的网剧《无罪之证》原作者紫金陈，他就是一个标准的副业大神。紫荆陈是1986年出生，04年—08年在浙江大学读水利系，读大学期间就开始在网络上写小说，虽然小有名气但没有赚到钱。

毕业后在一家互联网公司做产品经理，月薪3500。后来辞职租住在杭州郊区，专职写剧本，直到《无证之罪》剧本卖出天价，又回到老家宁波，开了个剧本公司，全职搞创作。你以为紫荆陈的副业只有作家吗？作家之外，他还是一个“股民”。在一个投资理财的社区，紫金陈在2014年开始理财，其后6年陆续发布上百条股票思考贴，目前拥有近9000名粉丝，72只自选股，并主理了3个组合。

而且他对自己的投资能力颇为自信：“炒股和其他工作一样，智商和心态都靠前的，至少不会亏钱，我觉得我这两方面都是比普通人好的。”

紫荆陈的副业之路也许不适合每个人，但他这种副业思维却很值得我们借鉴。谁都不能指望一份工作养自己一辈子，35岁之前找到自己喜欢的副业之路，就等于多了一种可能。

如果在35岁被“劝退”该怎么办？

一部感动全日本的纪录片《含泪活着》主人公——丁尚彪或许可以给你答案。

上世纪80年代，已经35岁的丁尚彪决定去日本留学，妻子和儿女则留在上海，但是到了学校之后才发现根本无法按照原计划“半工半读”，为了还出国借贷的巨额债务，只能留在日本打黑工还债。这一开始，便是15年。

在这15年间，每天要打好几份工，还要担心**查身份证。后来，女儿如愿考上了美国的大学，在毕业后他也回国和妻子团聚了。

而丁尚彪的故事远远没有结束，在2004年回国之后，他成为一家日本公司的翻译；在女儿毕业成为医生，他和妻子一起移民美国后，又开始在美国学习英语，并在一家宾馆的餐厅里工作。丁尚彪的一生，奋斗不止。

他的一直都没有被年龄束缚，在35岁时无惧年龄出国留学，回国之后利用自己的日语优势再就业，移民美国之后也仍旧保持学习。

三十而立，四十不惑。35岁其实是个相当理智而成熟的年龄，有商业嗅觉、有思维深度，对人情世故也能洞若观火。

35岁的人生，注定要走下坡路吗？未必。

在现实重压下，始终保持学习，在历经风霜后一定会逆流而上。就算没有活成大多数中年人羡慕的样子，你的人生也必定精彩。